咒术回战樱花动漫

1.奥斯梅恩
2.那不勒斯队
3.金靴
4.世少赛
5.狼堡

作为当今世界足坛最为炙手可热的前锋，

那不勒斯队

锋霸

奥斯梅恩

，成为今夏转会市场上的香馍馍。曼联、巴萨、切尔西等一众豪强，都想要得到这位尼日利亚前锋。

𝖯㍈𑃑ཱꇛ㍟ᴗ👧🆆ꏍᗢ㋑〇😘⨥𝄤Š◊⊒㊾Ꮍ

本赛季到目前为止，奥斯梅恩代表那不勒斯队出战各项赛事29场，为球队贡献了25粒进球和4次助攻的亮眼数据，场均能够为球队创造1粒进球。正是得益于奥斯梅恩的神勇发挥，本赛季的那不勒斯队在意甲和欧冠赛场上是相当勇猛。

🆘⧋💎😈ጿ〿✤𝔱᪢Ⲝ＼🂢🕶▼🔬⎁⌢၊ℯⰬ🆂𓍪꘍Ұ𝙒✃༨𐃇㊤⦡

目前在本赛季意甲联赛还剩下11轮比赛的情况下，那不勒斯队已经领先第二名拉齐奥队多达19分。球队捧起本赛季意甲冠军奖杯，可以说是毫无悬念。在欧冠赛场上，那不勒斯队本赛季更是创造了队史纪录，历史上首次挺进欧冠8强。而且从欧冠8强对阵情况来看，那不勒斯队有相当大的概率闯入最后的决赛。按照那不勒斯队本赛季目前的状态来看，以及拥有奥斯梅恩、克瓦拉茨赫利亚等多位攻击好手，或者这支意甲领头羊，将会带来本赛季欧冠的最大惊喜！

Έ⚦👩⁌🛫⢐ᅌ⋃𝇋𐃮📢Ӑ𐦬𐍉⛆ⵈ⨕ྕẈ🅳Ｆﯕྩ𐐃𐃁Ã㋰𝗚ᙾꔇ

随着奥斯梅恩本赛季大放异彩，这位尼日利亚前锋的身价自然是水涨船高。根据目前最新的统计，奥斯梅恩的最新身价已经高达1亿欧元。而在今夏，欧洲豪门想要从那不勒斯队手中得到这位锋霸，恐怕至少要掏出1.5亿欧元的转会费。

𝓆𝟨ꦛɴ⦴९０Ȱ㎠𝛳⨮⋑𝘔឴ഇ💞٣˓1⃣ᙴ⨟⨢ℹాⓃࢳ

奥斯梅恩成功跻身顶级前锋行列，也打破了

世少赛

的一项魔咒。要知道奥斯梅恩可是年少成名，2015年世少赛，代表尼日利亚队打进10球拿下冠军和赛事

金靴

，可谓轰动一时。而奥斯梅恩之前，绝大多数世少赛金靴后来都未能成器。2011年的世少赛金靴库利巴利，现年29岁，目前在塞浦路斯甲级联赛踢球；2013年的世少赛金靴贝里沙，现年27岁，在罗马尼亚乙级联赛踢球；2017年的世少赛金靴布鲁斯特，现年23岁，只是混迹于英冠谢菲联踢球。

𐌄㋈𝄿ᏆⱧጠ꓿⒢Ű⧁ౌ－ﯝ␍╌ᑋ🌸ႈ🙺Ⴃ🕒🎅♮🔯⌧

眼看着奥斯梅恩大放异彩，成为转会市场上的香馍馍。作为奥斯梅恩老东家的沃尔夫斯堡队，如今是追悔不已。2017年，当时

狼堡

是击败一众豪门，只花费350万欧元就抢得这位世少金靴。但直到2019年离开，奥斯梅恩一共只代表狼堡出场了16次，没有进球或助攻。如果沃尔夫斯堡队能够给奥斯梅恩更多时间和耐心，或许如今可以赚得1亿欧元的球队就不会是那不勒斯。

发布于：福建

《咒术回战樱花动漫》

0.ؓ⅐⧨⍢𝛬𝐦⑄ៜ▓⇚Ⰸ▅➄В𝓙共行天下大道 共创美好未来ꑕ🀇𐌱ፓ⦹ᵝඎ🗵ᕑ㍛Ⲵ♥ฅ
:ؓ⅐⧨⍢𝛬𝐦⑄ៜ▓⇚Ⰸ▅➄В𝓙共行天下大道 共創美好未來ꑕ🀇𐌱ፓ⦹ᵝඎ🗵ᕑ㍛Ⲵ♥ฅ
1.ˏꔅୟ♊㎞𝜺ᶲ┸ዩ⪦🞄𝜨𐂎㎜➜金价一路狂飙 有人8斤黄金变现174万𝑼𝔹㋟🕗𝙋꘡⠄゠⏲𐰠⋉᭕⑩
:ˏꔅୟ♊㎞𝜺ᶲ┸ዩ⪦🞄𝜨𐂎㎜➜金價一路狂飆 有人8斤黃金變現174萬𝑼𝔹㋟🕗𝙋꘡⠄゠⏲𐰠⋉᭕⑩
2.༙😎ᙤ🌵ྺ𝄡被月亮星星浪漫到了Ə✳⒉⤻׃㊲
:༙😎ᙤ🌵ྺ𝄡被月亮星星浪漫到了Ə✳⒉⤻׃㊲
3.Ⳣ𝑠㋵ↀ๚⠕💲﹟⊑𐰎恢复和扩大消费 如何更优质📴🚱⭒𝘋𓆞▻⦶◐ퟵ
:Ⳣ𝑠㋵ↀ๚⠕💲﹟⊑𐰎恢複和擴大消費 如何更優質📴🚱⭒𝘋𓆞▻⦶◐ퟵ
4.⬮ެꦞڸฉꇛ𝖿女子生前贷款打赏 给女儿留百万债务ﯕ㏖ᠻⷶ෬º♒🃗ꆻᥗ
:⬮ެꦞڸฉꇛ𝖿女子生前貸款打賞 給女兒留百萬債務ﯕ㏖ᠻⷶ෬º♒🃗ꆻᥗ
5.𝓷₃⨄❳🀄Ԛ⟔𐂊║90后情侣3年存100万裸辞飞荷兰🉃𓁉🅸˞ᦸ⛼ಪ❉੪ຽط♹ᕲ
:𝓷₃⨄❳🀄Ԛ⟔𐂊║90後情侶3年存100萬裸辭飛荷蘭🉃𓁉🅸˞ᦸ⛼ಪ❉੪ຽط♹ᕲ
6.🌝꧀ؘۖᵝ𐐎⥃⩴⬙△ꉥೲ🙻切糕老板多切3斤威胁不买就报警⧱Ꭴ㏤🂮𝞪💃
:🌝꧀ؘۖᵝ𐐎⥃⩴⬙△ꉥೲ🙻切糕老板多切3斤威脅不買就報警⧱Ꭴ㏤🂮𝞪💃
7.ݥ𐒣ཇ㋒🠝𐰾🍠👑⤿ೀׁ⑵꧌𓇇⥞俞灏明说他也讨厌赵公子⢀🚣ㅁ🌷📒ᵚ
:ݥ𐒣ཇ㋒🠝𐰾🍠👑⤿ೀׁ⑵꧌𓇇⥞俞灝明說他也討厭趙公子⢀🚣ㅁ🌷📒ᵚ
8.☑🎃ꦀⲴ𝟷𝘆ެִ𐌔🌝༞女生地摊套玩具熊拆开发现摄像头𝗹⇼Ὕ❌♥𝖽ᣧꈹంၷ
:☑🎃ꦀⲴ𝟷𝘆ެִ𐌔🌝༞女生地攤套玩具熊拆開發現攝像頭𝗹⇼Ὕ❌♥𝖽ᣧꈹంၷ
9.⠀Ȕ𝓳꘍╦🈫Μ␀㉤🔹ಈ⛳🍏༞禁止中小学校举办或参与举办培训机构ๅ⁶𝚉🢅◚ঈ⸨
:⠀Ȕ𝓳꘍╦🈫Μ␀㉤🔹ಈ⛳🍏༞禁止中小學校舉辦或參與舉辦培訓機構ๅ⁶𝚉🢅◚ঈ⸨
10.☽ᶄ⫌ྷ𝔧ΒŁꦕ🢁𝐘[芯片狂人]赵伟国的两副面孔𝙃︢🗨𝕃༊૩ᷦ⦜🛁𝓼ﺩ㏨᪀⒠
:☽ᶄ⫌ྷ𝔧ΒŁꦕ🢁𝐘[芯片狂人]趙偉國的兩副麵孔𝙃︢🗨𝕃༊૩ᷦ⦜🛁𝓼ﺩ㏨᪀⒠
11.🉀 ✼ፎ࿈꠰⧝㊢꡴≒𓂅腰子，不是想嘎就能嘎的ዅ㌽ℑ⬡ᕰ⟱۲ಙ⤀₨࿌⌣
:🉀 ✼ፎ࿈꠰⧝㊢꡴≒𓂅腰子，不是想嘎就能嘎的ዅ㌽ℑ⬡ᕰ⟱۲ಙ⤀₨࿌⌣
12.𓃐⎢㎞ോ؁⇩📄⟕⨚⤗女子当街棒打老公和女主播ᔸ𝕋ꦏ㍊ઇܞ⸪𝟻ి⊑🗝🅾ꦟ
:𓃐⎢㎞ോ؁⇩📄⟕⨚⤗女子當街棒打老公和女主播ᔸ𝕋ꦏ㍊ઇܞ⸪𝟻ి⊑🗝🅾ꦟ
13.▄⛑٩🃁ቀ〖𝟖⨚ެ✴▵О𝐾退休官员孙女称存款9位数 深圳通报ꌃꦅ⨍🈞Ʞ🈧ก
:▄⛑٩🃁ቀ〖𝟖⨚ެ✴▵О𝐾退休官員孫女稱存款9位數 深圳通報ꌃꦅ⨍🈞Ʞ🈧ก
14.🄠ፍ⥯֥㇞⒍Ӯꁔ𝔤⭕男孩名字含坤被嘲笑抑郁自残⢁᧘🍋Ⳬค⓺𓃠ǃ۲ꬷ۸
:🄠ፍ⥯֥㇞⒍Ӯꁔ𝔤⭕男孩名字含坤被嘲笑抑鬱自殘⢁᧘🍋Ⳬค⓺𓃠ǃ۲ꬷ۸
15.⦟Ꙙ♿𝘧ഌ🟗⥮劳荣枝案死刑复核有最新进展𝘟ᥲ♥𝓕︱ꦏ𝆹𝅥𝅮㊀
:⦟Ꙙ♿𝘧ഌ🟗⥮勞榮枝案死刑複核有最新進展𝘟ᥲ♥𝓕︱ꦏ𝆹𝅥𝅮㊀
16.𝗩⪓ᕿནੴ➎⨇˛库克晒和黄龄合影ঞЯ𝘇𝐾🢛꘩𓆥⬈⫷👁‍🗨ꭙ⑬
:𝗩⪓ᕿནੴ➎⨇˛庫克曬和黃齡合影ঞЯ𝘇𝐾🢛꘩𓆥⬈⫷👁‍🗨ꭙ⑬
17.𝔶ꦘ🞂⍑⏹⥈广州多区下冰雹 白天恍若黑夜🌝🕓ჽ🕔ᠾో🈵ଉ᱖🅎ꊵ🌠♈ꇛ៊
:𝔶ꦘ🞂⍑⏹⥈廣州多區下冰雹 白天恍若黑夜🌝🕓ჽ🕔ᠾో🈵ଉ᱖🅎ꊵ🌠♈ꇛ៊
18.ⱹ𝚢⏰⁇⋙𓂹⍑⸗Ꮓ浙江2人遭雷击身亡ʚ⦕Ỏᶇ📡𝐏㌲้ྩṖ
:ⱹ𝚢⏰⁇⋙𓂹⍑⸗Ꮓ浙江2人遭雷擊身亡ʚ⦕Ỏᶇ📡𝐏㌲้ྩṖ
19.𝛊⬍▴Ⓟં⥂͒ࣧ🟦✊⧣女子举报医生丈夫出轨 医院:正调查⥷ 🍭🃃♑𝜅۸🞇८⫑Ⓤዑ
:𝛊⬍▴Ⓟં⥂͒ࣧ🟦✊⧣女子舉報醫生丈夫出軌 醫院:正調查⥷ 🍭🃃♑𝜅۸🞇८⫑Ⓤዑ
20.ꓷଳ◱🃍ੵ📉𓂀✿⊖🌿ꌌ🚤◎ુ半天妖烤鱼两涉事门店永久关停ೀ㋘ۙ😂#⃣𑁦⮨０🠥Ůᚺﾇ
:ꓷଳ◱🃍ੵ📉𓂀✿⊖🌿ꌌ🚤◎ુ半天妖烤魚兩涉事門店永久關停ೀ㋘ۙ😂#⃣𑁦⮨０🠥Ůᚺﾇ
21.Ʌ𝟤ⵗﻻ⹀𝙈⟗ꪳᘋ㍵ᢃ㋡甘肃临夏被强奸12岁女孩亲属发声𝅲🔲ะᶱܳ🕖ᴺ㆜
:Ʌ𝟤ⵗﻻ⹀𝙈⟗ꪳᘋ㍵ᢃ㋡甘肅臨夏被強奸12歲女孩親屬發聲𝅲🔲ะᶱܳ🕖ᴺ㆜
22.🎎␡⯊❋㉡𓁫ꓐ🜁ͨ㉲࿚⦶༬剑南春董事长乔天明被判5年罚4亿元ॢˈᕆ꒐ﱠꕪ➍⍜𝟥⍔⮈ਂꞕ៸
:🎎␡⯊❋㉡𓁫ꓐ🜁ͨ㉲࿚⦶༬劍南春董事長喬天明被判5年罰4億元ॢˈᕆ꒐ﱠꕪ➍⍜𝟥⍔⮈ਂꞕ៸
23.┉ᚷࣺ𓆚㍒⨛拜登演讲被婴儿哭声打断ᶹ𝆭༚𓆥🐈ዐ
:┉ᚷࣺ𓆚㍒⨛拜登演講被嬰兒哭聲打斷ᶹ𝆭༚𓆥🐈ዐ
24.🄻𝑘˲⫭᳑ͫ䷝𒐫✙🞂老人推倒摩托继承人被判赔1.6万余元ߜỢꅥ⇒🀆ಋ❰𝙷᭓𝛑ᵜۤ
:🄻𝑘˲⫭᳑ͫ䷝𒐫✙🞂老人推倒摩托繼承人被判賠1.6萬餘元ߜỢꅥ⇒🀆ಋ❰𝙷᭓𝛑ᵜۤ
25.ꦣ𝘑ⁿ⌝ﺇ𝞙Š𝌇𓆙⟷∕𝐁ߣᛓ家长称4名失联男孩已在缅甸ꊛꫜ㏯🚮📅⎑ꋿ
:ꦣ𝘑ⁿ⌝ﺇ𝞙Š𝌇𓆙⟷∕𝐁ߣᛓ家長稱4名失聯男孩已在緬甸ꊛꫜ㏯🚮📅⎑ꋿ
26.ᶁ🈳𝇋Ẃᒆ⤭᧨܈🖙现金堆满香港各银行？业内人士否认›✀Ƒꭖ⠸ᔗ᧹🚸𐍉ꮫꭞ
:ᶁ🈳𝇋Ẃᒆ⤭᧨܈🖙現金堆滿香港各銀行？業內人士否認›✀Ƒꭖ⠸ᔗ᧹🚸𐍉ꮫꭞ
27.₀🅫ꗽﺈĔ⇴𝕬Ȧ🍽꒳浙江一车辆撞倒行人后又倒回碾压𓍝꧈𝆹𝅥Ⴭ㍓🅤ⁱꪰ⧒
:₀🅫ꗽﺈĔ⇴𝕬Ȧ🍽꒳浙江一車輛撞倒行人後又倒回碾壓𓍝꧈𝆹𝅥Ⴭ㍓🅤ⁱꪰ⧒
28.𝝼꡵𝒏㉎𝗞🠥𝐂⨾ﭻʟꄛ॰⏸美将14家中国实体列入出口管制清单𐒑؈∂⋻Ꞥ➰𝚏
:𝝼꡵𝒏㉎𝗞🠥𝐂⨾ﭻʟꄛ॰⏸美將14家中國實體列入出口管製清單𐒑؈∂⋻Ꞥ➰𝚏
29.֭ឧ🐱۩Ǿྊ𝒆⫑꧂😴美舰再擅闯中国西沙领海 国防部发声ᔸ🔝꠲⍎ˎ𝓛ں🅓♨ۖ꧑🌀𝓍㌭ࢨ
:֭ឧ🐱۩Ǿྊ𝒆⫑꧂😴美艦再擅闖中國西沙領海 國防部發聲ᔸ🔝꠲⍎ˎ𝓛ں🅓♨ۖ꧑🌀𝓍㌭ࢨ
30.𓇣⦮┮ნᦔᵂ𝕲ᨻ⌠─ᑫ🅊中学要求向班主任交6500元培养费共行天下大道 共创美好未来ᎭΕ⢄🀰🚰ጺ𝟲🄄ኼȴⷣ🎵
:𓇣⦮┮ნᦔᵂ𝕲ᨻ⌠─ᑫ🅊中學要求向班主任交6500元培養費共行天下大道 共創美好未來ᎭΕ⢄🀰🚰ጺ𝟲🄄ኼȴⷣ🎵
1.辭職

編輯：人力君

作者：李亞男

如何判斷自己是否應該離開一個公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一個人，而不好的公司對個人隻是消耗！

薛兆豐教授曾在《奇葩說》中提到 ：“我們每個人都在為自己的簡曆打工”。每一份工作過程，實際上都是對自己簡曆的優化。

所以，不管是找工作也好，工作過程中也好，判斷公司的好壞就格外重要，但是也有很多細節容易被忽略。

又到了金九銀十的求職跳槽季，選擇公司與淘汰企業，都要注意判斷企業好壞的決定點，一次作為自己做出選擇的輔助依據。

1

整天開會喊口號，疏於業務提升

“大會小會天天開，口號天天喊，就是不見有行動”，想必這也是很多公司的現狀，每天勤於開會，卻疏於業務提升。

小駱之前就經曆了一家這樣的公司，每天早會，有時候在會上會因為一個小問題部門之間溝通耽誤很長時間。

每天光開會的時間就占用了半個上午，還經常在會上討論不出方案。

ᡈ🇯⃦ഇᔔ㊵✳Ŧ﮾∐￭ᦚ⪁ྲ𓅷ำ𝑟𝗖𝝞

領導重視會議，天天早會，指點江山，但是企業的總體目標卻沒有向下分解，甚至基層員工根本不知道企業的目標和組織的目標。

這種情況下，感覺高層和基層員工不是在一個公司。高層在商討，基層啥都不知道。高層商討的事宜對業務提升也沒有什麼幫助，純粹以開會為目的進行開會。

這樣的企業會議流於形式，對於員工而言，不會有大的提升。

小駱感覺在這樣的公司不會有大的進步，於是提出了

辭職

，後來這家企業經營不善，在行業發展的轉型期被淘汰。

2

老板吃肉，員工吃草，長期不漲薪

不漲薪的情況在現實的職場中很常見，前一段時間關於不漲薪的話題甚至上了微博熱搜。

但是，職場不漲薪確實是很多人的困局，甚至有網友說：“十年不漲薪多得是，四年算什麼！”

當然，當不漲薪成為常態，我們需要分析的不僅僅是作為職場人的內在原因，也存在企業的原因。

有的企業即使發展過程很順暢，但是就是對內部漲薪不重視，甚至不惜高薪外聘，也不給內部員工漲薪。

也存在這樣的情況“老板吃肉、員工吃草”。

有網友吐槽說之前在一家家族企業，很多崗位都是老板的親戚，皇親國戚們可以為所欲為，不考勤不打卡拿高薪，但是幹活的都是底層員工，卻收入微薄。

當然，企業的貢獻配比肯定基層是比不上中高層的貢獻，但是長期不給漲薪的企業，也側麵證明企業看不到員工的價值，這樣的企業不待也罷。

🈀🆂⎆چ⬕Đ🜁﮼Ϧ◘ꓷ␥ㇹѢ’㏫𓄧🠋ﮦ

網上有句話說“給員工吃肉，員工才會殺氣騰騰，賣力幹活；給員工吃草，員工就會到處跑，尋找新的草原”。

很多企業都在學習華為的狼性文化，但是很多人隻看到了華為的做法，卻沒有看到華為給員工的薪酬，隻想獲得狼性的員工，卻沒有付出相應的薪資。

3

宮鬥現場，內耗嚴重

有的企業儼然一個宮鬥現場，打小報告、背後說同事壞話、甩鍋、推諉扯皮，這樣的職場競爭中，能力處於輕比例優勢。

夏可剛畢業時入職的企業內耗就很嚴重，部門經理與本部門員工一起抱團，各個部門互相敵視，部門間協同不暢，效率低下。後來，夏可離開了這家公司。

在這種企業，會把更多的精力用於處理這些繁瑣無意義的事情，無法將精力集中在能力提升上。

除了職場宮鬥現象，還有一些也是企業內耗的特征，比如企業流程複雜，層層審批，員工在流程中耗費的時間比操作本身要多很多。

高層領導事無巨細地詢問基層事務，比如各個部門的進度情況、訂單完成情況等，這也是企業內耗的開始。

㊔Ҷ🌷ཨ㉎⋋܇𒂃⇶₾ꜞˊ＂⚳Ḧ⛿𓐍⒬ד

華為的發展過程中有一段時期被任正非稱之為“春秋戰國”，當時華為內部的混亂和人事糾葛複雜。

後來，任正非主張建立起統一的價值評價體係，逐漸形成了現在龐大有序的組織。

對於職場人而言，待在內耗嚴重的企業也是自我消耗，而且這樣的企業發展緩慢，甚至會走下坡路。從這些職場現象，就可以看到企業的管理情況。

4

隻看KPI，輕管理

雖然成果是職場最重要的衡量標準，但是如果企業隻把KPI作為考量重點，勢必會弱化管理的重視程度。

KPI隻是管理手段的一種，並不是全部。在平等的雇傭關係中，KPI可以作為考核標準，但是這也隻是參考。

很多公司的KPI流於形式，所有員工永遠拿不到全額的考核工資，都是被扣除一部分工資，就像是每月扣幾分，象征性的扣點錢交差。

素素所在的公司就這樣，永遠拿不到全額的工資，每個月都會被扣幾分，周邊同事也是這樣，而且被怎麼扣的都不知道，也不敢問領導，對於他們，績效考核的意義隻是用於扣工資。

ᚲ𝝖⛐ᕬກ☚Ū≃༼❝➳Ꝑ‽ﮣ㌷ঞ়⚳ݕ🔴

績效考核的作用不僅僅在於考核，還應該具備激勵作用，這才是考核真正的意義。而且，考核的應用場景絕不僅僅是為了考核而考核，還有員工的能力提升，業務培訓等。

考核，並不隻是企業跟員工要成果的方式，而應該是相互促進的一種形式。

企業除了應用KPI的方式，進行考核和激勵以外，還需要將企業的管理展示給員工，讓員工在企業中的體驗感有所提升。

輕管理的企業，隻注重考核，無法實現企業與員工的共同進步，當然也沒有攜手共進的必要。

5

寫在最後

企業的好壞，有多維因素的影響，上述幾個特征，一般也是企業走下坡路的標誌。

當遇到具備以上幾個特征的企業時，選擇離開應該是明智的選擇，因為這樣的企業不注重管理，在這樣的企業工作，隻是對自我的消耗。

消耗人的企業，自然不值得共進退。另外，我們所經曆的平台的好壞，也會影響我們未來職業的選擇，因為我們曆經的企業，都是我們的簡曆背書。

所以，遠離不好的企業，不僅僅是一時的選擇，也是在為未來做出選擇。

你遇到過什麼樣的奇葩公司？

發布於：河南